El sueldo de los peluquer@s en España

Una de las consultas más importantes a la hora de elegir la formación profesional es sobre la remuneración que reciben los distintos oficios y profesiones. De hecho, el sueldo es un factor determinante para que esa elección sea definitiva. En el caso de quienes quieren ejercer en el mundo del estilismo y la peluquería es importante también, saber cuál es el sueldo de un trabajador de este sector en España.

El sueldo de una peluquera viene regulado profesionalmente por el convenio colectivo para peluquerías, institutos de belleza, gimnasios y similares.

Además, el salario está determinado por diferentes situaciones como pueden ser las funciones que desempeñes o el plus de transporte.

Componentes del salario de un peluquero

La cantidad que cobra un peluquero se divide en salario base y complementos, que también se establecen en el convenio vigente. Te contamos los detalles.

Salario base

Una peluquer@ puede desempeñar funciones de dirección, asistencia o gestión y el salario base se establece por grupo y también atendiendo a la unidad de tiempo, pero en caso de no haber pacto, el salario base se percibirá en 12 pagas y también cuentan con el complemento de antigüedad..

El convenio colectivo de este sector los clasifica en 5 grupos distintos, según su especialidad:

Grupo 0: Dirección de peluquería o superior de estilismo: con rango salarial según contrato acordado.

Grupo I: Manicura, pedicura, auxiliar o aprendiz de peluquería: salario promedio de entre 9.700 € y 11.500 € anuales.

Grupo II: Técnico o ayudante de peluquería: salario promedio de entre 10.700 € y 12.500 € anual.

Grupo III: Oficiales de peluquería, esteticistas y asesores de imagen: salario promedio de entre 10.900 y € 15.000 € anuales.

Grupo IV: Especialista de tratamientos de belleza, encargada de peluquería o salón de belleza: Salario promedio de entre 11.100 € y 17.500 anuales.

Complementos

Además del salario base, los peluquer@s tienen una serie de complementos por convenio. Se añaden en función de su desempeño profesional y características personales. Te presentamos algunas de ellas:

Puesto de trabajo.
Calidad de trabajo.
Pagas extras.
Plus de transporte.

Propinas y Comisiones: Muchos profesionales aumentan su sueldo base mediante comisiones por ventas de productos o servicios adicionales.

Detalles del salario en el convenio colectivo de peluquerías, institutos de belleza y gimnasios

El convenio colectivo contiene otra información más allá del salario y condiciones, te interesa conocerlas para tu futuro profesional y los recogemos en este apartado.

- El ámbito de aplicación del convenio es para toda España y para peluquerías, barberías, institutos de belleza, gabinetes de estética, salones de manicura, pedicura y depilación. También para profesionales de sanatorios, colegios, círculos de recreo, hoteles, balnearios, espectáculos públicos, clínicas; salvo que estén afectados por otro convenio.

- El rango de periodos de prueba cambian en función del grupo profesional. En todos, tanto el trabajador como la empresa, podrán rescindir unilateralmente el contrato sin preaviso ni indemnización. Estas son las que corresponden a cada una:

Grupo profesional 0, seis meses.
Grupo profesional I, un mes.
Grupo profesional II, cuarenta y cinco días.
Grupo profesional III, dos meses.
Grupo profesional IV, setenta y cinco días.

¿Cuales son las ciudades de España donde gana mayor sueldo un peluquero?

De acuerdo a información de Indeed, los estilistas o expertos en peluquería devengan mejores salarios en cinco ciudades de España:

En Valencia ganan hasta 1.800 € mensuales.
En Madrid hasta 1.600 € al mes.
En Barcelona al menos 1.200 € al mes.
En Palma de Mallorca 1.200 € aproximadamente.
En Málaga a partir de 1.100 € mensuales.

Asimismo, según el convenio colectivo del sector, los profesionales de la peluquería y estilismo podrán percibir un plus extra salarial de transporte. Este será proporcional a los días trabajados, sin incidencia de su grupo profesional.

Por otro lado, quedan prohibidas por convenio las horas extraordinarias, pero si se permite la ampliación del tiempo de servicio hasta unas 1.750 horas anuales. Lo que al mismo tiempo significa la posibilidad de realizar jornadas más largas para mejorar su nivel de ingresos.

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